ASM4_1

Основным направлением работы Управления государственной службы, кадров и социального развития нашего Департамента является координация деятельности строительных организаций по развитию и закреплению персонала, а также осуществление (в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе) кадровой работы в Департаменте. В этих целях подготовлены соответствующие планы мероприятий, осуществляется контроль за реализацией распоряжения руководителя Комплекса от 20 декабря 2002 года № 86 "О совершенствовании подготовки рабочих кадров и специалистов для организаций и предприятий Комплекса на 2003-2005гг." и других документов.

В Управлении действует четкая система:

- проводятся регламентные совещания, в том числе выездные непосредственно в организации;

- систематически заслушиваются отчеты по различным направления работы с кадрами и социального развития коллективов;

- организуются совещания по обмену опытом, созданию благоприятных условий труда, внедрению элементов корпоративной культуры.

Важнейшее место в работе по развитию персонала в последнее время занимало взаимодействие с учебными заведениями нашего профиля: вузами, училищами, учебно-курсовыми комбинатами, позволяющее обеспечивать непрерывность профессиональной подготовки специалистов.

В рамках реализации Соглашения о сотрудничестве между Комплексом архитектуры, строительства, развития и реконструкции города и Московским государственным строительным университетом в 2005 году проведены ряд программ и мероприятий, в том числе:

- на четырех заседаниях Попечительского совета были рассмотрены вопросы поддержания и развития материально-технической базы университета;
- организовано две ярмарки вакансий с целью закрепления выпускников МГСУ в организациях Строительного комплекса (трудоустроен 161 выпускник вуза, организована производственная практика 761 студента 3-4-го курсов);
- обеспечено обучение 113 специалистов Комплекса в рамках курсов повышения квалификации.

Кроме того, специалисты МГСУ принимали участие в работе экспертных комиссий по обследованию ряда объектов.

Для продолжения в 2006 году дальнейшего взаимодействия в названной сфере выпущено распоряжение руководителя Комплекса от 23.01.2006 г. № 3 "О развитии сотрудничества между Комплексом архитектуры, строительства, развития и реконструкции города и Московским государственным строительным университетом в 2006 году".

Во исполнение распоряжения Правительства Москвы от 22.04.2004 г. № 768-РП "Об организации в США и Москве обучения специалистов, привлекаемых к строительству высотных зданий в Москве" в МГСУ в учебно-тематические планы включены программы по четырем направлениям:

- "Проектирование высотных зданий";
- "Инженерные изыскания при строительстве высотных зданий";
- "Строительство высотных зданий";
- "Эксплуатация высотных зданий".

Более 20 организаций заключили договора с МГСУ на обучение своих сотрудников. К чтению лекций привлекаются лучшие специалисты и ученые, специализирующиеся на данной тематике. Начиная с сентября 2004 года прошли обучение по высотному строительству и получили соответствующий сертификат около 200 человек. Работа эта продолжается.

В рамках реализации Соглашения о сотрудничестве между Комплексом архитектуры, строительства, развития и реконструкции города и Московским государственным горным университетом в 2005 году:

- организована производственная практика студентов;
- состоялся "круглый стол" по вопросам подготовки кадров для подземного строительства в рамках Международной специализированной выставки "Подземный город 2005";
- прошел семинар "Бестраншейные технологии в России";
- осуществляется обучение специалистов в рамках переподготовки и повышения квалификации инженерного персонала строительных организаций по вопросам технологии ведения работ, техники безопасности и охраны труда при подземном строительстве.

Кроме того, научные сотрудники МГГУ привлекались к выполнению заданий по договорам с организациями и предприятиями строительной отрасли Москвы.

Тесное сотрудничество с высшими учебными заведениями позволяет использовать научно-технический потенциал для развития отрасли, привлекать выпускников на работу в строительные фирмы столицы.

Распоряжением руководителя нашего Департамента одним из первых в городе создан Государственно-общественный координационный Совет по подготовке квалифицированных специалистов, утверждено Положение о его деятельности, намечен ряд мероприятий по выявлению реальной потребности в рабочих кадрах со средним и начальным профессиональным образованием. Соответственно с этим будет пересмотрен и перечень необходимых для Стройкомплекса профессий и специальностей, что позволит в перспективе получить больше квалифицированных рабочих кадров из Москвы и Подмосковья, привлекая иногороднюю или иностранную рабочую силу лишь туда, куда не идут москвичи.

В соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 19.10.2004 г. № 724 "Об участии органов исполнительной власти города Москвы, объединений профсоюзов и работодателей в развитии учреждений начального и среднего профессионального образования с учетом потребности экономики города в квалифицированных рабочих кадрах" за ведущими строительными организациями Комплекса были закреплены соответствующие колледжи строительного профиля - 13 организаций уже заключили с ними договора.

Управление постоянно оказывает помощь имеющимся в системе Комплекса 6 учебно-курсовым комбинатам (центрам), осуществляющим профессиональную подготовку по овладению новыми профессиями, получению вторых специальностей, повышению квалификации кадров. В 2005 году здесь подготовлено более 30000 человек (также как и в 2004-м). Эта деятельность координируется в соответствии с распоряжением руководителя Комплекса, в котором руководству строительных организаций и предприятий рекомендовано осуществлять повышение квалификации рабочих и специалистов в учреждениях профессионального образования, включенных в Реестр Департамента градостроительства, что позволит, в первую очередь, исключить использование фирм-однодневок, а также проводить обучение более квалифицированно и качественно. В настоящее время, как уже говорилось, в Реестр включены 6 комбинатов, осуществляется экспертиза еще 6 учебных заведений.

Согласно распоряжению Премьера Правительства Москвы от 28.07.1998 г. N 826-Pn "О создании постоянно действующей отраслевой профессионально-образовательной системы для руководителей и специалистов предприятий и организаций, участвующих в реализации городской строительной программы" организуются семинары по актуальным вопросам экономической, научно-технической и правовой проблематики строительно-инвестиционной сферы. К занятиям привлекаются квалифицированные специалисты и преподаватели Московского государственного строительного университета, Российской экономической академии имени Г. В. Плеханова, Горного университета и других ведущих вузов страны. В работе семинаров в 2005 году приняло участие около 2500 человек, для слушателей было выпущено 28 учебно-методических пособий.

Во исполнение постановления Правительства Москвы "О дополнительных мерах по совершенствованию работы с молодежью и студентами в городе Москве" организации Комплекса уделяют особое внимание молодым специалистам и рабочим, численность которых составляет на сегодняшний день около 40 тысяч человек (21% от общей численности работающих). Между прочим, в минувшем году советниками руководителя нашего Департамента по работе с молодежью назначены два специалиста в возрасте до 30 лет. В Комплексе архитектуры, строительства, развития и реконструкции города Москвы действует Совет молодых специалистов. Для обсуждения наиболее важных вопросов практикуется организация встреч молодежи с руководством строительных организаций. С целью вовлечения в управление строительной отраслью молодые специалисты и студенты пятых курсов высших учебных заведений регулярно приглашаются на регламентные совещания, проводимые первым заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы В. И. Ресиным. 27 декабря 2005 года в Комплексе прошла конференция, затронувшая все эти вопросы и наметившая планы на будущее.

Еще одно направление нашей деятельности - привлечение иностранных и иногородних граждан для работы на строительных объектах города. В последнее время их число превышает 40 тысяч человек, из которых 70% - иногородние. Практически каждый месяц проводятся заседания отраслевой рабочей группы по рассмотрению заявок от организаций на привлечение такой рабочей силы (в 2005 году было получено свыше 50 заявок). С целью усиления контроля за использованием иностранной и иногородней рабочей силы издано распоряжение руководителя Комплекса от 09.06.2003 г. № 48 "О повышении ответственности заказчиков и подрядных строительных организаций за привлечением и использованием иностранной и иногородней рабочей силы на объектах города Москвы". Согласно этому документу, один-два раза в неделю проводятся проверки строительных объектов на предмет законности оформления и использования иностранных рабочих. Организациям-нарушителям на заседаниях отраслевой рабочей группы устанавливаются кратчайшие сроки для ликвидации допущенных нарушений и выносятся предупреждения. В результате этого, а также твердой позиции руководства города ряд строительных организаций (ДСК-1, ДСК-2, Мосстроймеханизация № 5) полностью отказались от привлечения иностранной рабочей силы или свели до минимума их число (предпочтение отдается россиянам и гражданам Белоруссии).

Не менее важное направление в нашей работе - социальное развитие коллективов, которое осуществляется на основе отраслевого трехстороннего соглашения на 2005-2006 годы. В этих рамках проводятся конкурсы профессионального мастерства. Так, в "Московских мастерах-2005" состязались 2 тысячи работников из 58 строительных организаций. Традицыонным стал конкурс "Лучший бытовой городок" и т. д.

В соответствии с распоряжением руководителя Комплекса от 07.06.2004 г. № 42 была создана Комиссия по обеспечению контроля за организацией лечения и отдыха работников строительных организаций. Если к концу 2004 года только 9 организаций (Главмосстрой, ДСК-1, Моспромстройматериалы, Мосмонтажспецстрой, МСМ-5, СУ-155, Дон-Строй, МФС-6, НПП "Тема") все 100% своих сотрудников прикрепили к медицинским учреждениям (в основном - к ГУП "Медсанчасть № 47 - госпиталь Главмосстроя" и ГУЗ "Медсанчасть № 51"), то к концу прошлого года таких предприятий было уже 16. Улучшилась реализация путевок в санатории "Родник" (Кисловодск), "Зеленый городок" и "Валуево" (Московская область). В восьми детских оздоровительных лагерях в летние месяцы отдыхают более 9 тысяч детей.

Совместно с МГК профсоюза работников строительства и промстройматериалов постоянно ведется работа по обеспечению людей на объектах горячим питанием. На сегодня около 65-70% наших работников обеспечены горячей пищей непосредственно на сройплощадках в пунктах стационарного питания. На остальных объектах для рабочих организованы пункты приема пищи, укомплектованные холодильниками и СВЧ-печами.

В заключение скажем, что в работе с кадрами, по социальному развитию коллективов очень много важных направлений. Не все они решаются успешно и задача работников нашего Управления остается неизменной - оказывать максимальное содействие руководителям строительных организаций в разрешении имеющихся проблем.